Salário contratual mediano · Razão M/H
100,2%
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,2% do recebido pelos homens.
Relatório oficial · 2º semestre 2026
Transparência e Igualdade Salarial
Dados de transparência salarial e critérios remuneratórios da Casa do MDF, publicados em conformidade com a legislação brasileira.
01 · Indicadores principais
Diferença salarial entre mulheres e homens
Remuneração mensal média · Razão M/H
96,4%
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 96,4% da recebida pelos homens.
Representatividade feminina
31,4%
Dos 480 vínculos ativos, 31,4% são de mulheres e 68,6% são de homens.
Como ler: 100% representa paridade. Acima de 100%, a razão favorece as mulheres; abaixo, favorece os homens.
02 · Composição da força de trabalho
Empregados por sexo e raça/cor
Mulheres não negras
28,3%
Mulheres negras
3,1%
Homens não negros
52,7%
Homens negros
15,8%
03 · Por grupo ocupacional
Razão M/H por grandes grupos
Os percentuais mostram quanto as mulheres recebem em relação aos homens em cada grupo ocupacional.
| Grupo ocupacional | Remuneração mensal média | Salário contratual mediano | Leitura |
|---|---|---|---|
| Dirigentes e gerentes | 131,4% | 106,9% | Mulheres acima nos dois indicadores |
| Profissionais em ocupações de nível superior | — | — | Dados não calculados no relatório |
| Técnicos de nível médio | 104,1% | 95,2% | Indicadores próximos da paridade |
| Trabalhadores de serviços administrativos | 106,8% | 111,1% | Mulheres acima nos dois indicadores |
| Trabalhadores em atividades operacionais | 78,6% | 90,3% | Mulheres abaixo nos dois indicadores |
* O MTE não apresenta o cálculo quando a composição do grupo não oferece quantidade suficiente de mulheres e/ou homens para a comparação.
04 · Critérios de remuneração
Critérios remuneratórios declarados
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
05 · Diversidade e inclusão
Ações para aumentar a diversidade
Compartilhamento de obrigações familiares
Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
Políticas de contratação de mulheres
Inclusão de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas.
Promoção de mulheres para liderança
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Relatório oficial — 2º semestre de 2026
Documento emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego
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