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Transparência & Igualdade Salarial

Transparência & Igualdade Salarial

Relatório Oficial · 1º Semestre 2026

CNPJ 48.518.166/0001-20 · 426 trabalhadores ativos · Competência Jan–Dez 2025

01 · Indicadores principais

Diferença Salarial entre Mulheres e Homens

Salário Contratual Mediano · Razão M/H

104,3%

O salário mediano das mulheres equivale a 104,3% do salário mediano dos homens — acima da paridade.

Remuneração Mensal Média · Razão M/H

94,6%

A remuneração média mensal das mulheres equivale a 94,6% da recebida pelos homens.

Representatividade Feminina

31,7%

Das 426 pessoas empregadas, 31,7% são mulheres e 68,3% são homens.

Razão M/H: 100% = paridade plena. Acima de 100%, mulheres recebem mais; abaixo, recebem menos.

Salário Contratual Mediano104,3%

Remuneração Mensal Média94,6%

02 · Composição da força de trabalho

Empregados por Sexo e Raça/Cor

Homens Não Negros

50,8%

Mulheres Não Negras

29,1%

Homens Negros

17,4%

Mulheres Negras

2,6%

03 · Por grupo ocupacional

Diferença Salarial por Grandes Grupos

Grupo Ocupacional	Mulheres	Homens	Situação
Dirigentes e Gerentes	141,8%	108,7%	✦ Mulheres acima
Profissionais — Nível Superior	95,6%	97,5%	≈ Próximo da paridade
Técnicos de Nível Médio	104,4%	—	✦ Mulheres acima
Trabalhadores de Serviços Adm.	116,3%	—	✦ Mulheres acima
Trabalhadores em Ativ. Operacionais	77,1%	86,4%	⚠ Lacuna relevante

04 · Critérios de remuneração

Como a Remuneração é Definida

📋Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira

🎯Cumprimento de metas de produção

✈️Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens

🔧Disponibilidade em ocupações específicas

⏱️Tempo de experiência profissional

🤝Capacidade de trabalho em equipe

💡Proatividade e desenvolvimento de ideias

05 · Diversidade e inclusão

Ações para Aumentar a Diversidade

✓

Compartilhamento de obrigações familiaresAções de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.

✓

Políticas de contratação de mulheresInclusão de mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e Indígenas.

✓

Promoção de mulheres para liderançaPolíticas ativas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

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